Με τον πρόσφατο νόμο Ν.5239/2025, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας - Στήριξη στον Εργαζόμενο - Προστασία στην Πράξη - Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις και λοιπές διατάξεις», επήλθαν αλλαγές στα θέματα του ιατρού εργασίας και του τεχνικού εργασίας, όπως ίσχυαν μέχρι πρότινος.

Τεχνικος ασφαλειας

Συγκεκριμένα, με το άρθρο 30 κωδικοποιήθηκε το άρθρο 502 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (Π.Δ.62/2025) και, μεταξύ άλλων, μειώθηκε ο ανώτερος αριθμός εργαζομένων σε μια επιχείρηση μέχρι τους οποίους μπορεί να ασκήσει καθήκοντα τεχνικού ασφαλείας ο ίδιος ο εργοδότης, από πενήντα (50), που ίσχυε μέχρι πρότινος, σε είκοσι (20), μετά φυσικά και από την παρακολούθηση του κατάλληλου προγράμματος επιμόρφωσης.

Αλλαγές επήλθαν με το άρθρο 32 του ιδίου νόμου, στο άρθρο 504 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, και στο κομμάτι των συμβουλευτικών αρμοδιοτήτων του τεχνικού ασφαλείας, και συγκεκριμένα ορίζεται ότι: Ο τεχνικός ασφάλειας παρέχει γραπτά στον εργοδότη υποδείξεις και συμβουλές, σε θέματα σχετικά με την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων και την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων, συνεκτιμώντας τις ανάγκες των εργαζομένων με αναπηρία και χρόνιες παθήσεις. Τις γραπτές υποδείξεις ο τεχνικός ασφάλειας καταχωρεί σε ειδικό βιβλίο της επιχείρησης, το οποίο τηρείται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ). Ο εργοδότης έχει υποχρέωση να δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

Ιατρος εργασιας

Σύμφωνα με το άρθρο 498 του Π.Δ. 62/2025, στις επιχειρήσεις που απασχολούν πενήντα (50) και άνω εργαζομένους ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες τεχνικού ασφάλειας και ιατρού εργασίας.

Με το άρθρο 33 του Ν.5239/2025 κωδικοποιείται η παρ. 4 του άρθρου 506 του Π.Δ.62/2025, που αφορά τις προϋποθέσεις για τη συμπλήρωση των ειδικοτήτων για την άσκηση καθηκόντων ιατρού εργασίας, και παρέχεται η δυνατότητα διεύρυνσης αυτών.

Όπως αναφέρεται στο άρθρο 34 του νέου νόμου, με το οποίο κωδικοποιείται το άρθρο 507 του Π.Δ. 62/2025, πλέον και ο ιατρός εργασίας υποχρεούται να παρέχει υποδείξεις και συμβουλές γραπτά στον εργοδότη, καθώς και γραπτά ή προφορικά στους εργαζομένους και στους εκπροσώπους τους σχετικά με τα μέτρα που πρέπει να λαμβάνονται για τη σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Τις γραπτές υποδείξεις και συμβουλές προς τον εργοδότη ο ιατρός εργασίας τις καταχωρεί στο ειδικό βιβλίο, το οποίο τηρείται ηλεκτρονικά στο Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα της Επιθεώρησης Εργασίας (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ). Ο εργοδότης δηλώνει υπευθύνως ότι έλαβε γνώση των υποδείξεων που καταχωρούνται σε αυτό το βιβλίο.

Σημειώνεται ότι, όπως αναφέρει το άρθρο 35 του ιδίου νόμου, η υποχρέωση για αναγγελία της ασθένειας που σχετίζεται με την εργασία βαραίνει τον εργοδότη και όχι τον ιατρό εργασίας.

Μαθηματα καρδιοαναπνευστικης αναζωογονησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβης Χαιμλιχ

Με το άρθρο 39 του Ν.5239/2025 ορίζεται η νέα υποχρέωση των εργοδοτών, όσον αφορά την Υγεία και Ασφάλεια των Εργαζομένων, και συγκεκριμένα προστίθεται η περίπτωση δ) στην παρ. 1 του άρθρου 45 του Ν.3850/2010.

Αναλυτικότερα, αναφέρεται πως ο εργοδότης οφείλει να παρέχει στους εργαζομένους του εκπαίδευση καρδιοαναπνευστικής αναζωογόνησης (ΚΑΡΠΑ) και λαβής Χάιμλιχ, ως εξής:

  • εφόσον απασχολεί έως και πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω εκπαιδευτικών βίντεο και υλικού που παρέχονται δωρεάν από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
  • εφόσον απασχολεί περισσότερους από πενήντα (50) εργαζομένους σε μία εγκατάσταση, μέσω μαθημάτων από πιστοποιημένους εκπαιδευτικούς φορείς πρώτων βοηθειών στο ήμισυ των απασχολούμενων στην εγκατάσταση, τουλάχιστον ανά τρία (3) έτη.